تبلیغات
مدیریت آموزشی - پیشنهادات راهبردی برای افزایش کیفیت مدیریت مدرس
مدیریت آموزشی

پیشنهادات راهبردی برای افزایش کیفیت مدیریت مدرس

چهارشنبه 28 بهمن 1388

1-   در آموزشگاه کمیته ی مدیریت کیفیت را تشکیل دهید وسعی نمایید مدیر مدرسه خودشخصا" مدیریت و رهبری این کمیته را بعهده گیرد وضمن استفاده از همه ی معلمان ودانش آموزان در برنامه ریزی ، فرایند نتایج را مرتبا" ارزیابی نماید .

2-   مدیر مدرسه ضمن توجه جدی به مدیریت روابط انسانی در اداره ی مدرسه ، سبک مدیریتی خود را برپایه ی مشارکت قرار دهد تا از این طریق در قلب وروح کارکنان ودانش آموزان نفوذ نماید .

3-   مدیرمدرسه می بایست با مشاهده وبازدید از کارها وتجارب موفق سایر مدیران برتجارب خود بیفزایند وطرح ها والگوهای مناسب مدیران موفق را شناسایی وپس از مطالعه وارزیابی باتوجه به شرایط مدرسه خود بعداز تغییرات لازم اجرا نماید .

4-   کیفیت بخشی مدرسه ، مستلزم تنظیم اهدافی مشخص است که باید در راستای اهداف وزارت آموزش وپرورش (مصوب شورای عالی آموزش وپرورش ) باشد لذا اهداف وزارت آموزش وپرورش بسیار کلی است ومدیران باید برحسب دوره تحصیلی وبانگاه به اهداف کلی ، اهداف اختصاصی وتفصیلی وقابل دست یابی را تدوین کنند .

5-   برای آموزش کارکنان مدرسه وآشنایی آنها با مدیریت کیفیت دوره های آموزشی لازم برگزار شود وبرای کسانی که در این زمینه پیشقدم هستند وتلاش می کنند جوایزی در نظر گرفته شود .

6-   باید کارها وفعالیت های خوب وطرح های ارزنده مدرسه درجلسه ای به افراد وگروههای ذیربط ارائه گردد تا از این طریق دیگران با تجارب واندیشه های دیگران آشنا شوند .

7-   برای ارائه تجارب واندیشه های نو وپیشنهادهای مفید می توان از وسایلی نظیر اسلاید ، فیلم ، گراف ، ویدئو ، پروژکتور و .... استفاده نمود .

8-   کارگروهی را به معلمان آموزش دهید برخوردی باز داشته باشید و جلسات بحث های نظری تشکیل دهید سعی کنید تا از مزایای کارگروهی بهره مند شوید وبه جای پاداش  دادن به عملکردهای فردی به عملکرد های گروهی پاداش دهید .

9-   شوراهای مدرسه وتشکلات دانش آموزی را تشکیل دهید و با واگذاری مسوولیت های مختلف حتی اداره مدرسه وکلاس به دانش آموزان زمینه پرورش حرفه ای آنها را فراهم کنید .

10-   مدیر مدرسه می بایست به معلمان وکارکنان مدرسه برای رفتار درست آنها پاداش دهد این کار باعث می شود تا نتایج مثبت بیشتر شود همچنین باید به کارهای برجسته به خلاقیت های کاربردی ، به ساده کردن کار ، به کیفیت کار ، به کارهای تیمی ونهایتا" به کسانی که رفتار موثر دارند پاداش داد این پاداش می تواند هم مادی وهم معنوی باشد .

11-  معلمان می بایست در بهبود فرایند یاددهی – یادگیری فعالیت های آموزشی مدرسه وارتقای شایستگی های حرفه ای معلمان از پژوهش مشارکتی که یکی از اثر بخش ترین نوع پژوهش در حین عمل می باشد استفاده نمایند برای اینکار لازم است آموزش های لازم را به معلمان ارائه داد.

12-  مدیر مدرسه باید به همان اندازه که به زیردستان ( معلمان وکارکنان مدرسه) آزادی عمل می دهد به همان اندازه هم اقتدار خود را بکار گیرد ونظارت لازم را برکارآنها داشته باشد.

13-   مدیر مدرسه به کارکنان ومعلمان اجازه می دهد تا درحوزه محدودیت های تعیین شده توسط او تصمیم گیری وانجام وظیفه نمایند .

14-  مدیران باید بجای سخت کار کردن ، کاغذ بازی و بوروکراسی اداره به زیبا کردن ، وهمچنین درست ونرم وروان کارکردن بپردازند .

15-  مدیران باید از پیشداوری در مورد معلمان ، کارکنان ودانش آموزان اجتناب نموده وبه کسی برچسب نزنند ، وطوری رفتار کنند تا همه افراد در کارها وحل مشکلات همدیگر را یاری کنند .

16- در مدارس کیفیت جامع مدیر باید تلاش کند خود رهبر آموزشی باشد وهم مهارتهای رهبری را به معلمان خود بیاموزد .




How did the Achilles tendon get it's name?
پنجشنبه 16 شهریور 1396 09:54 ق.ظ
This is really interesting, You are a very skilled blogger.

I've joined your feed and look forward to seeking more of
your wonderful post. Also, I've shared your site in my social networks!
chaturbate coin hack
دوشنبه 13 شهریور 1396 10:47 ق.ظ
I every time spent my half an hour to read this website's content daily along with a
cup of coffee.
Adeline
دوشنبه 9 مرداد 1396 09:56 ب.ظ
What's up, just wanted to say, I loved this post. It was practical.
Keep on posting!
foot pain heel
سه شنبه 20 تیر 1396 09:19 ق.ظ
This is the right site for everyone who wants to
find out about this topic. You realize a whole lot its almost tough to argue with you (not that
I actually would want to?HaHa). You definitely put a brand new spin on a topic that's been discussed for ages.
Excellent stuff, just excellent!
foot pain heel
سه شنبه 20 تیر 1396 09:19 ق.ظ
This is the right site for everyone who wants to
find out about this topic. You realize a whole lot its almost tough to argue with you (not that
I actually would want to?HaHa). You definitely put a brand new spin on a topic that's been discussed for ages.
Excellent stuff, just excellent!
Teresita
جمعه 16 تیر 1396 07:15 ب.ظ
This is the perfect web site for everyone who wants to find out about this topic.
You realize so much its almost tough to
argue with you (not that I personally will need to…HaHa).
You certainly put a fresh spin on a subject which has been written about for a
long time. Wonderful stuff, just excellent!
std clinics near me
سه شنبه 26 اردیبهشت 1396 05:57 ق.ظ
بسیار چلیپا از خود نوشتن در حالی که ظاهر شدن دلنشین
در آیا نه کار بسیار خوب با من پس از برخی
از زمان. جایی درون پاراگراف شما
در واقع موفق به من مؤمن اما تنها برای بسیار در حالی که کوتاه.
من این کردم مشکل خود را با فراز در منطق و یک خواهد را سادگی به کمک پر کسانی که شکاف.
در صورتی که شما که می توانید انجام من خواهد مطمئنا
تا پایان تحت تاثیر قرار داد.
Dacia
دوشنبه 25 اردیبهشت 1396 02:04 ق.ظ
Thank you for every other wonderful article. Where else may just anyone get
that kind of info in such an ideal manner of writing? I've a presentation subsequent week, and I am at the look
for such information.
BHW
چهارشنبه 23 فروردین 1396 08:49 ب.ظ
I think the admin of this website is truly working hard for
his website, because here every information is quality based data.
manicure
سه شنبه 15 فروردین 1396 07:06 ب.ظ
It's a pity you don't have a donate button! I'd most certainly donate to this excellent blog!
I suppose for now i'll settle for bookmarking and adding your RSS
feed to my Google account. I look forward to fresh updates and will share this
blog with my Facebook group. Chat soon!
manicure
دوشنبه 14 فروردین 1396 07:23 ب.ظ
Magnificent goods from you, man. I've be mindful your stuff previous to and
you are just too excellent. I really like what you've
acquired right here, really like what you are saying and the way during which you assert it.
You're making it entertaining and you continue to take care of to stay
it sensible. I can not wait to read much more from you.
That is really a great web site.
manicure
سه شنبه 8 فروردین 1396 10:18 ق.ظ
It's in reality a great and useful piece of info.
I'm happy that you just shared this helpful information with us.
Please stay us up to date like this. Thanks for sharing.
سارا
چهارشنبه 5 اسفند 1388 11:55 ق.ظ
http://www.joking.ir

سلام دوست عزیز
عجب وب خوبی دارید
امیدوارم همیشه شاد باشید
داشتم تو وب برای خودم میگشتم
که وب قشنگت رو دیدم کارت بیست بیسته
امدم دعوتت کنم که به سایت من هم سر بزنی
این آدرسشه http://www.joking.ir
تونستی حتما سر بزن خوشحالم میکنی
یادت نره ها منتظرتم بیا یه چرخی بزن حتما خوشت میاد
گه هم خواستی منو لینک کنی این آدرس رو:
http://www.joking.ir
با این متن:
???سایت تفریحی توپ جوکینگ ???
لینک کردی خبرم کن تا جبران کنم
منتظرت هستم تو جوکینگ
یادت نره یه سر بزن
ضرر کردی با من

http://www.joking.ir

راستی اگه دوست داشتی تو گروه یاهو من هم عضو شو

این آدرس گروه یاهو:

http://games.groups.yahoo.com/group/jokingir/join

این هم آموزش عضویت تو گروه:

http://www.joking.ir/?page_id=34

این هم گروه گوگل من:

http://groups.google.com/group/jokingir

یادت نره ها حتما عضو شو ضرر نداره

اگه خواستی این آی دی یاهو منه ادش کن

jokingir

این هم ایمیل منه اگه کار داشتی یا مطلب جالبی داشتی برام بفرست خوشحال میشم دوست عزیز

jokingir@yahoo.com

شاد باشی

بای

[بدرود]
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر


فهرست وبلاگ
آرشیو
نویسندگان
آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :
جستجو
آخرین پستها